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BOSS直聘ipo估计超80亿美元靠的是什么?新利体育

2023-05-30 03:03:36

  新利体育日,“找工作跟老板谈”的BOSS直聘IPO正式启动,已提交招股书。线上招聘行业并不是什么新鲜概念,在充分的竞争中,市场份额早已被各方大佬瓜分殆尽,BOSS直聘用了7年杀出重围,BOSS直聘IPO究竟靠的什么?

  BOSS直聘通过颠覆传统模式的“移动+智能匹配+直聊”模式,抓住了中国由PC时代向移动互联网时代转型的红利期,差异化般走出了一条在线招聘服务的新路径。

  首先,BOSS直聘通过“移动+智能匹配+直聊”的模式,将信息交流延时性与单向性的问题打破,实现了招聘方和求职者之间的快速连接。智能匹配的运用,进一步提高了求职者与招聘者对接的准确度新利体育,招聘求职的效率得到大幅度提升。BOSS直聘让移动终端的轻量级使用场景成功解决了行业存在的“用工难、找工难“的现象,并极大提升了平台用户粘性,推动用户数量多倍增长。

  招股书显示,2021年3月,BOSS直聘月活跃用户数(MAU)达3060万。2020年平均MAU为1980万,较2019年平均MAU同比上涨73.2%。长期关注纳斯达克的分析师表示,目前MAU/DAU及两者的绝对值是资本市场关注的重点。互联网公司的逻辑下,用户在APP上花时间,就意味着产品还有故事空间,反之亦然。

  其次,年轻用户加持与BOSS直聘对中小企业的侧重扶持,共同推动了BOSS直聘高速成长。专注年轻群体,关注中小企业,也是BOSS直聘差异化打法的核心所在。《2020职场人跳槽观察》显示,过去5年里,中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月,跳槽变得越来越频繁。在互联网科技行业,几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中,23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

  另据CIC调查,年轻人(16岁至35岁)的跳槽率是上一代的两倍以上新利体育,且持续增长。预计中国非农业人员的平均跳槽率将由2020年的每年1.8次增至2025年的每年2.1次。

  最后,直聊模式背后的基础是智能匹配的支撑。换言之,智能匹配是BOSS直聘的核心竞争力之一新利体育。据公开数据显示,BOSS直聘在2019年和2020年,研发投入分别为3.3亿元和5.2亿元新利体育,占当年营收的占比分别为32.6%和26.4%;连续两年超过25%,2021年一季度达到1.64亿元,同比增幅均在55%以上,高于互联网行业平均水平。

  6月5日,BOSS直聘更新了招股书,据更新招股书数据显示,BOSS直聘本次公开发行意向投资者阵容非常强大新利体育,不乏有世界领先资产管理机构之一UBS AM(瑞银资产管理有限公司),全球最大主权财富基金之一Mubadala(阿布扎比穆巴达拉发展公司), 还有GIC(新加坡政府投资公司),Sequoia(红杉)以及Tiger Global(老虎环球)。知名投资机构入场,意味着资本市场对中国招聘市场行业空间与BOSS直聘探索出的直聘模式的认可。

  不管BOSS直聘IPO后前景如何,低频刚需的在线招聘行业,仍然具有众多值得改造的机会与空间,依靠科技创新、拥抱年轻群体和中小企业将是驱动招聘行业高速发展的新动能。

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